当院について
健康経営宣言
健康経営宣言（基本方針）
当法人（当院）は、患者様へ良質な医療・ケアを提供するためには、現場で働く職員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境づくりが不可欠であると考えます。
職員の「心と身体の健康増進」および「働きやすい職場環境の整備」を法人経営の最重要課題の一つと位置づけ、以下の重点施策を通じて組織全体で健康経営を推進してまいります。
3つの重点取り組み施策
1. メンタルヘルスの推進と「未病」予防
医療・ケア現場で働く職員が安心して業務に専念できるよう、予防と早期対応の体制を強化します。
- ストレスチェックの積極活用： 年1回の受検徹底に加え、高ストレス者へのフォローアップおよび集団分析を活用した職場環境の改善・見直しを推進します。
- 相談体制の拡充： 産業医と連携し、プライバシーに十分配慮した心理カウンセリング窓口を常設・周知します。
- メンタルヘルス研修の実施： セルフケア（自身のストレス把握・対処）およびラインケア（役職者による部下や同僚の変化の察知・サポート）の定着を図ります。
2. 身体的健康の向上
生活習慣病の予防や日々のリフレッシュを目的とし、日常的に健康づくりに取り組める環境を整えます。
- 健康意識の啓発： 定期健康診断の受診率100%を維持するとともに、二次検診（再検査・精密検査）の受診推奨・手当を徹底します。
3. 業務効率化とワークライフバランスの徹底
過度な長時間労働（月平均10時間以内）やシフト負担を軽減し、ON/OFFのメリハリをつけた持続可能な働き方を推進します。
- 労働時間の適正化と効率化： タスクシフト・タスクシェアや業務プロセスの見直し（RPAやICT活用等）を進め、時間外勤務の削減や適切な勤務間インターバルの確保を図ります。
- 有休消化・リフレッシュの促進： 計画的な有給休暇や夏季・冬季休暇等の取得を推奨し、消化率100％を目指し十分な休日・休息の確保を支援します。
推進体制と目指す姿
本施策は、理事会・経営層を中心として、総務課・安全衛生委員会・産業医および各部署が連携し、法人一丸となって推進してまいります。
健康経営の推進により、職員の活力向上と健全な組織風土を実現し、地域医療・社会へより一層貢献できる医療法人を目指します。
健康経営 推進体制
当法人では、健康経営を経営戦略の一環として位置づけ、以下の体制で全法人を挙げた健康づくりと職場環境改善を推進してまいります。
- 最高健康責任者
- 理事長（理事会）
- 健康経営推進責任者
- 事務部長
- 安全衛生委員会
- 各部門代表（医師・看護部・コメディカル・事務部等）
- 専門・産業保健スタッフ ＆ 連携機関
- 産業医・香月会（職員代表）・健保組合等
「ひろしま企業健康宣言 健康づくり優良事業所」認定
従業員の健康増進に積極的に取り組む法人として、全国健康保険協会広島支部より、令和8年度の「健康づくり優良事業所（3つ星）」に認定されました。
当院は引き続き、職員が健康で長く安心して働き続けられる環境づくりに邁進いたします。認定証については下記よりご覧ください。
